Tổ chức Công đoàn đã trở thành điểm tựa vững chắc, quan tâm, chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, vì thế, tất cả đều coi Công ty Cổ phần thương mại Thái Hưng là ngôi nhà chung, họ có trách nhiệm lao động, học tập, xây dựng để Công ty phát triển...
Trao đổi với chúng tôi trong buổi làm việc gần đây, đồng chí Ngô Thị Yên, Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần Thương mại Thái Hưng khẳng định: “Trải qua 15 năm xây dựng, phát triển, Thái Hưng đã tạo dựng được thương hiệu, vị thế trên thương trường, trở thành một trong những doanh nghiệp kinh doanh có hiệu quả hàng đầu ở Việt Nam. Có được kết quả ấy, phải kể đến sự đóng góp của từng người lao động. Họ đã gắn bó, hăng say lao động, học tập và cống hiến cho sự trưởng thành của Công ty, thế nên, không thể không quan tâm đến họ...”
Qua tìm hiểu chúng tôi được biết, tất cả các hoạt động liên quan đến quyền lợi của người lao động trong nhiều năm qua luôn được tổ chức Công đoàn quan tâm, nhất là chế độ lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hộ lao động, chế độ nghỉ thai sản, thăm ốm...
Theo báo cáo hoạt động công đoàn những năm gần đây, 100% người lao động khi vào làm việc tại Công ty đều được ký hợp đồng lao động. Các chế độ tiền lương, BHXH, BHYT... được thực hiện đầy đủ. Năm 2007, Công ty đã nộp BHXH, BHYT trên 370 triệu đồng, với 287 người tham gia. Hết quý I năm 2008, Công ty đã BHXH, BHYT trên 110 triệu đồng, với 281 người tham gia. Đối với người lao động chưa đóng bảo hiểm hoặc không thuộc đối tượng đóng BHXH đều được Công ty trả 15% BHXH và 2% BHYT vào lương để người lao động tự lo.
Bên cạnh đó, để đảm bảo an toàn cho người lao động trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao, công tác xây dựng kế hoạch bảo hộ lao động hằng năm luôn được quan tâm. Tổ chức Công đoàn cùng với Ban giám đốc Công ty củng cố lại mạng lưới an toàn vệ sinh viên. Hàng năm đều tổ chức các lớp huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho công nhân. Việc cấp phát các phương tiện bảo vệ cá nhân được thực hiện đầy đủ.
Bên cạnh đó, Công đoàn thường xuyên tổ chức thăm hỏi, động viên khi cán bộ, công nhân lao động ốm đau, gặp khó khăn, hoạn nạn trong cuộc sống. Năm 2007, Công đoàn đã đề nghị Ban giám đốc Công ty hỗ trợ gần 15 triệu đồng ủng hộ 52 người gặp khó khăn trong cuộc sống. Công đoàn đã quản lý và duy trì tốt nhà ăn tập thể, với suất ăn ca cho mỗi người lao động là 6 nghìn đồng/ngày.
Năm 2007, tổ chức Công đoàn đã đề xuất với Ban giám đốc Công ty xây dựng nhà văn hóa công nhân, sân bóng đá, tennis, trị giá hàng tỷ đồng làm nơi giải trí, rèn luyện sức khoẻ cho người lao động. Để khuyến khích, động viên lao động là nữ giới, Ban nữ công đã phát động phong trào thi đua hai giỏi “giỏi việc doanh nghiệp, giỏi việc gia đình” và đã được 100% chị em hưởng ứng và đăng ký thi đua.
Ngoài ra, Ban nữ công còn tổ chức các buổi tuyên truyền về giới, chăm sóc và bảo vệ sức khoẻ bà mẹ và trẻ em. Vì thế, các chị luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ của Công ty giao cho và làm tốt việc nuôi dạy con và chăm sóc gia đình. Đồng thời để tăng giá trị lao động, giảm chi phí... Công đoàn đã phát động phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo; phong trào học tập và nâng cao trình độ; phong trào xanh-sạch-đẹp... Những phong trào này được cán bộ, công nhân lao động tích cực hưởng ứng và đã thu được kết quả cao.
