Tăng cường mối quan hệ lao động trong doanh nghiệp

Ngày 28/5, Liên Đoàn lao động (LĐLĐ) tỉnh phối hợp với Phòng Thương mại Công nghiệp Việt Nam tổ chức Hội thảo với chủ đề “Tăng cường công tác xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp”.

Tới dự có các đại diện lãnh đạo Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy; Phòng Thương mại Công nghiệp Việt Nam và các đồng chí là chủ tịch hội đồng quản trị, giám đốc, chủ tịch công đoàn của 30 doanh nghiệp trong tỉnh...

Hội thảo đã được nghe những ý kiến từ thực tiễn hoạt động của một số công ty, doanh nghiệp. Các ý kiến đều khẳng định: doanh nghiệp phải đảm bảo việc làm thường xuyên và thu nhập ổn định cho người lao động; tích cực tuyên truyền luật pháp về lao động cho người sử dụng lao động và người lao động; phát huy dân chủ từ cơ sở theo phương châm “Nghe công nhân nói và nói để công nhân hiểu”; xây dựng nội quy, quy chế lao động, thỏa ước lao động tập thể và thực hiện một cách nhiêm túc; phải thường xuyên đào tạo, tập huấn cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, đặc biệt là trang bị kiến thức pháp luật và kỹ năng đối thoại, hòa giải khi có tranh chấp lao động xảy ra…

Theo số liệu của Tổng LĐLĐ Việt Nam, từ năm 1995 đến nay cả nước đã xảy ra 2.668 cuộc đình công. Các vụ tranh chấp lao động và đình công tự phát có xu hướng tăng. Trên địa bàn Thái Nguyên, từ năm 2008 đến nay đã xảy  ra 3 cuộc ngừng việc tập thể ở Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG, Công ty Mani Hà Nội và Công ty cổ phần Meinfa. Bên cạnh đó cũng đã có xảy ra tranh chấp lao động ở Công ty cổ phần Đầu tư và Sản xuất công nghiệp, Công ty cổ phần Xây dựng Thái Nguyên…

Nguyên nhân chủ yếu là do quan hệ lao động không được đảm bảo hài hòa; người sử dụng lao động và người lao động chưa thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật về lao động cũng như chưa quan tâm đúng mức tới quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động…