Công ty CP Kim loại màu Thái Nguyên: Quan tâm chăm lo đời sống người lao động

Xác định nguồn nhân lực quyết định thành công nên trong những năm qua, cấp ủy, Ban Giám đốc Công ty CP Kim loại màu Thái Nguyên - Vimico luôn chăm lo mọi mặt cho người lao động. Điều này đã tạo ra sự ổn định, vững chắc của doanh nghiệp và tạo sự đồng thuận, nỗ lực vươn lên của người lao động.

Nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và thực hiện tốt chế độ, chính sách đối với người lao động, hằng năm, Công ty CP Kim loại màu Thái Nguyên - Vimico duy trì tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Năm 2026, Công ty đã tổ chức khám sức khỏe cho 1.223 cán bộ, công nhân viên, người lao động, với số tiền chi cho công tác này lên tới trên 900 triệu đồng.

Thông qua việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ giúp người lao động phát hiện sớm các bệnh lý thông thường cũng như bệnh nghề nghiệp, từ đó Công ty đưa ra nhiều giải pháp nhằm quan tâm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực hiện có.

Bên cạnh đó, Công ty còn duy trì mức ăn ca tùy theo các vị trí công việc (gồm 3 mức: 35 nghìn đồng, 37 nghìn đồng và 40 nghìn đồng). Đối với 902 công nhân lao động làm nghề, công việc nặng nhọc độc hại được hưởng chế độ bồi dưỡng độc hại với tổng số tiền gần 2,9 tỷ đồng.

Cùng với việc duy trì mức ăn ca theo vị trí việc làm, bồi dưỡng độc hại cho công nhân làm việc ở khu vực nặng nhọc độc hại, Công ty còn đầu tư xây dựng nhà ở tập thể tại Chi nhánh Kim loại màu Bắc Kạn với 40 phòng cho công nhân, lao động ở. Công ty còn duy trì việc đưa đón công nhân đi làm bằng xe 16 chỗ và 29 chỗ tại các đơn vị trực thuộc trong toàn Công ty.

Trong Tháng công nhân, Công ty đã tổ chức bữa cơm Công đoàn tại tất cả các bếp ăn tập thể của các đơn vị thành viên.

Ngoài chăm lo về đời sống vật chất, Công ty luôn quan tâm đến đời sống tinh thần cho người lao động. Công ty duy trì 4 nhà đa năng, 5 sân Pikleball, 4 sân bóng chuyền, 1 sân bóng đá để cán bộ, công nhân, lao động rèn luyện sức khỏe sau những giờ làm việc vất vả.

Ngoài những chính sách trên, vừa qua Công ty tổ chức cho cán bộ, công nhân viên lao động đạt các danh hiệu thi đua năm 2025 đi thăm quan, nghỉ mát hè 2026 (trong đó có 149 người đi thăm quan nước ngoài, 530 thăm quan trong nước) với tổng kinh phí trên 7,1 tỷ đồng.

Trong hoạt động sản xuất kinh doanh, Công ty đẩy mạnh công tác sáng kiến cải tiến kỹ thuật, cơ giới hóa áp dụng tiến bộ kỹ thuật vào sản xuất, phục vụ công việc cho công nhân lao động như máy khoan thủy lực, xe Loan chở người, máy cào vơ.... qua đó góp phần tăng năng suất, cải thiện điều kiện làm việc và môi trường cho người lao động, quản trị chi phí nhằm hạ giá thành, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Trong Tháng Công nhân và Tháng thi đua cao điểm thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động năm 2026, bên cạnh việc tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện an toàn, vệ sinh lao động, Công ty đã tổ chức nhiều hoạt động nhằm chăm lo, bồi dưỡng sức khỏe cho người lao động trong điều kiện thời tiến nắng nóng.

Công ty đã tổ chức bữa cơm Công đoàn tại tất cả các bếp ăn tập thể của các đơn vị thành viên gồm: Nhà máy Kẽm điện phân Thái Nguyên, Chi nhánh mỏ tuyển Làng Hích và Chi nhánh Kim loại màu Bắc Kạn.

Những bữa cơm được bổ sung giá trị dinh dưỡng từ nguồn kinh phí công đoàn không chỉ thể hiện sự quan tâm, chăm lo thiết thực đối với đoàn viên, người lao động mà còn là dịp để lãnh đạo Công ty trực tiếp gặp gỡ, động viên người lao động, tạo không khí đoàn kết, gắn bó trong mỗi đơn vị.

Nhân dịp này, Công ty đã biểu dương, khen thưởng 9 tập thể, 84 đoàn viên và an toàn viên tiêu biểu, 20 công nhân, lao động tiêu biểu, thăm hỏi 31 công nhân lao động bị tai nạn lao động, mất sức 31% trở lên và bệnh nghề nghiệp với tổng số tiền 242 triệu đồng, góp phần lan tỏa tinh thần thi đua lao động sản xuất an toàn, hiệu quả trong toàn Công ty.

Phát huy quyền dân chủ ở cơ sở, năm 2026, Công ty đã tổ chức Hội nghị đối thoại định kỳ giữa người sử dụng lao động và người lao động tại Nhà máy Kẽm điện phân Thái Nguyên với sự tham gia của 65 công nhân, lao động của Nhà máy.

Tại Hội nghị, lãnh đạo Công ty đã lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, công nhân viên lao động và quyết đáp để tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong quá trình sản xuất, công tác. Nhiều nội dung kiến nghị, đề xuất của người lao động đã được giải đáp, làm rõ, góp phần tạo sự đồng thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, xây dựng môi trường làm việc dân chủ, ổn định, hài hòa và phát triển bền vững.

Không chỉ tạo ra môi trường làm việc an toàn, hiệu quả, nhiều năm qua Công ty CP Kim loại màu Thái Nguyên luôn quan tâm phát triển nguồn nhân lực thông qua công tác quy hoạch, đào tạo, tuyển dụng kết hợp với chính sách đãi ngộ hợp lý.

Với tinh thần “Kỷ luật và đồng tâm”, Công ty tiếp tục khẳng định vai trò là chỗ dựa tin cậy của người lao động, qua đó góp phần xây dựng môi trường làm việc "An toàn - Đoàn kết - Đổi mới - Phát triển". Đây chính là nền tảng để Công ty CP Kim loại màu Thái Nguyên - Vimico phát triển vững mạnh trong bối cảnh hội nhập sâu rộng và sự cạnh tranh khốc liệt giữa các thành phần kinh tế.